2024年4月，日本的特定技能签证制度扩大，在未来5年内，汽车运输业（卡车、巴士、出租车）将开始接纳约25,000名外国劳工。其中，约6,000人期望在出租车行业就职。那么，您所在国家的劳动人口是否在增加？由于少子化和人口老龄化的影响，日本的劳动人口正在减少。自1995年达到顶峰以来，我国的生产年龄人口（15至64岁）一直在减少，预计到2050年将减少至5,275万人（比2021年减少29.2%）。由于劳动人口的减少，劳动力短缺及因国内需求减少导致的经济规模缩小等各种社会和经济问题日益严重，这是一个令人担忧的问题。
本次主题讨论日本汽车运输业的劳动力短缺及其解决措施。读完这篇文章，您会感受到在日本工作的外国人们正在迎来更多机会。有意成为专业司机的朋友们，请阅读这篇文章并迈出第一步！
1．收缩的劳动人口现状
日本人才短缺的现状十分严重，其背景因素多种多样，但主要原因包括以下几点。
老龄化和少子化
随着出生率下降和老龄化加剧，日本的劳动人口正在减少。这导致许多行业面临严重的人才短缺。产业结构的变化
产业结构的变化导致在需求高的职位或行业中劳动力供给跟不上需求。
特别是以下行业的人才短缺尤为显著：
汽车运输业
医疗与护理业
农林渔业
制造业（特别是技术岗位）
服务业（特别是餐饮和零售业）
例如，由于老龄化社会的进展，护理行业和医疗行业中护理人员和护士的短缺问题日益严重。同样，在建筑业和制造业中，技术习得需要时间的岗位也面临人才短缺问题。预计未来的劳动力短缺问题将进一步恶化。尤其是随着老龄化和少子化的加剧，劳动力人口的减少将加速，这是个令人担忧的问题。
2．出租车行业现状
汽车运输业也是人力短缺严重的行业之一。尤其是出租车司机的短缺尤为明显，并成为紧迫的问题。以下显示日本出租车司机的人才短缺状况。
2020年底出租车司机短缺人数估计为约3万人（厚生劳动省）
到2030年，出租车司机短缺预计将扩大到4万人以上（国土交通省）
事实上，由于人手短缺，等待出租车的时间加长，服务质量下降的地区正在增加。因此，汽车运输业的人才短缺成为一个紧迫的问题。出租车行业需要采取各种措施来应对老龄化、改善劳动条件、提高竞争力，并正在努力实施有效的人才获取策略和改善工作环境。
3．出租车行业的举措
①接纳外国劳工
2024年4月，新的特定技能居留资格增加了汽车运输业，预计在未来5年内，出租车行业将接纳约6,000名外国劳工。
②改善劳动条件
一些出租车公司正在努力改善待遇和劳动条件。例如，提高工资和完善福利制度，提高劳动时间的灵活性等。
③加强教育和培训
出租车司机的教育和培训制度正得到强化。提供安全驾驶、礼仪和地理知识等技能的培训计划，以提升司机的技能水平。
④引入新的雇佣形态
自由出租车等新的雇佣形态正在被引入。这使得根据生活方式安排工作成为可能，提供了灵活的劳动条件。
⑤实施招聘促进策略
一些出租车公司实施了积极的招聘促进策略。增加招聘广告、提供招聘津贴、引入推荐奖励制度等，以获取新司机。
⑥提高行业吸引力
提高出租车行业吸引力正在进行中。引入先进技术、关注环保和提升客户服务等措施正在进行，提升行业吸引力。
⑦多样化劳动力
出租车行业的劳动力多样化正在推进。促进女性、老年人、残障人士等多样人材的利用，扩大劳动力来源。
⑧改善工作环境
一些出租车公司正在努力改善工作环境。进行司机在驾期间的休息设施整备和健康管理支持，以减轻司机的压力和负担。
通过综合实施这些措施，出租车行业正在应对人材短缺问题，并提升服务质量和行业发展。然而，仍有部分问题待解决，今后需要进一步努力。
最后
根据日本政府的估算，到2040年，日本的劳动人口可能会减少约1,200万人，劳动人口预计将减少约20%。
受此人口减少影响，日本社会需要重视信息通信技术（ICT）的作用，以实现高效的经济增长和解决社会问题，同时寄希望于外国人才。对想在日本工作的朋友们来说，机遇之风正在吹来。不妨迈出一步。我们为您加油！