为日本的未来培养人才！
选择我们的三个理由
选择我们的三个优势
Scale
从国内在留外国人的驾照持有者的庞大数据中选定即战力人才！
从国内在留外国人的驾照持有者中，根据“国籍”、“在留资格”、“年龄”等庞大的数据中选定企业所需的即战力人才。
Quality
为在日本作为司机工作的外籍人员提供完善的教育体系！
我们提供支持外籍人员获取在日本工作所需的驾驶执照，并实施专门针对司机岗位的入职前培训，培养比日本人更为安心、安全的即战力人才。
驾照获取对策
如果在母国持有驾照，可以提供“外免切换服务”，如果在母国没有驾照，想在日本获得驾照，可以提供“合宿驾照服务”。不仅是普通一种驾照，还可以提供增驾和二种驾照的获取服务。
技能考试对策
新增的特定技能领域在留资格“汽车运输业”要求事先通过特定技能考试。我们将使用应对技能考试的题库，帮助您顺利通过考试。
性格诊断
我们会在面试前通过性格诊断来评估求职者是否适合司机岗位。诊断结果将在面试时提供给招聘公司，会作为面试的判断依据。
安全驾驶技能评分
如果您希望事先了解求职者的驾驶技能水平，我们也可以提供支持。我们与全国的驾驶学校合作，在驾驶学校对安全驾驶技能进行评分。我们还会通过训练来提高评分，并培训求职者提升作为司机的驾驶技能。
使用安全驾驶知识相关应用程序
为了加深对在日本公路上驾驶时必须掌握的标志（导向标志、警告标志、限制标志、指示标志）的知识，入职前利用相关应用程序掌握知识。
商务礼仪教育
为了您具备日式商务礼仪，我们会在求职者入社日本公司前，提前进行必要的通用商务礼仪培训。
日语教育
为了确保司机工作顺利进行，我们将根据求职者的日语水平，提供培训教育服务，帮助他们迅速提高语言能力。
Only-one
我们是日本唯一一家可以提供一条龙服务的公司！
为保证可长期雇佣，我们将提供一系列服务。包含考取驾照、介绍即战力人才、各类教育培训以及生活支持等。
为外国人提供专属的咨询服务
接收外国人的企业必须实施并制定特定技能1号外国人在工作生活、日常生活和社会生活上的支持。如果企业自身难以提供这些支持，可以将相关工作委托给注册支援机构。
价格计划
没有初期费用
Joys Japan的服务是完全成功报酬型，所以没有初期费用。
在招聘广告等情况下，发布招聘信息时会产生费用。如果未能找到符合条件的人才，这些费用通常是不予退还的。但通过Joys Japan人才介绍服务，您可以避免这种不必要的费用和风险。
与其他招聘平台的比较
招聘流程
从收到招聘信息到候选人介绍和入职的流程总结。在介绍人才之前，我们会签订合同。
STEP1听取需求
收到招聘详情后，顾问会进行听取需求。除了根据招聘表中的工作内容和申请要求外，还会听取招聘背景、招聘问题与业务方向，确保双方没有偏差，认真仔细地了解。
STEP2制作和检查招聘信息
根据听取的内容制作招聘信息。确认后，如果可以公开招聘，我们会在专属交流平台中公开招聘。
STEP3搜索/推荐候选人
除了利用每年超过5000名外国人驾照获取数据库外，还利用各种社交媒体，寻找符合贵公司需求的人才。我们会向求职者介绍贵公司的招聘信息，并介绍有意向求职者。在介绍招聘信息时，不仅仅是说明招聘信息内容，还会清晰地宣传贵公司的魅力。
STEP4书面审查/面试
如果我们找到符合贵公司要求的人才，我们将发送相关文件。之后，由贵公司进行书面审查和面试。在选拔过程中，顾问将负责日程安排和确认选拔情况。在书面审查阶段，我们会在推荐信中总结求职者的个人特点和想法，以便您能更好地了解他们的情况，在面试阶段，我们也将反馈求职者面试后的感想。
STEP5内定/确定入职
如果有想录用的求职者，请贵公司发出录用通知书，顾问会向求职者确认是否有意愿入职。即使在确定入职后，为了确保按计划入职，我们也会继续提供必要的服务，例如跟进求职者的离职谈判等。在入职当天，顾问还将联系贵公司确认候选人是否已到岗。
从咨询到使用的流程
1.咨询
请首先通过本网站进行咨询。咨询表在这里。
2.服务提案
我们的销售代表将向您提案我们的服务。
3.签约/听取需求
签约后，我们的顾问将听取您对人才的需求。
开始使用
从咨询到开始使用，最快只需6个工作日。