Vào tháng 4 năm 2024, hệ thống visa kỹ năng đặc định của Nhật Bản được mở rộng, cho phép tiếp nhận khoảng 25,000 lao động nước ngoài trong ngành vận tải ô tô (bao gồm xe tải, xe buýt, và taxi) trong vòng 5 năm tới. Trong số đó, khoảng 6,000 người dự kiến sẽ làm việc trong ngành taxi. Tại đất nước của các bạn, dân số lao động có đang tăng lên không? Dân số lao động của Nhật Bản đang giảm do ảnh hưởng của tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa. Từ đỉnh điểm vào năm 1995, dân số trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) đã giảm và dự kiến sẽ giảm xuống 52,75 triệu người vào năm 2050 (giảm 29,2% so với năm 2021). Sự giảm sút dân số lao động này dẫn đến các vấn đề xã hội và kinh tế khác như thiếu lao động, giảm nhu cầu trong nước dẫn đến thu hẹp quy mô kinh tế, sẽ trở nên nghiêm trọng hơn.
Chủ đề lần này là về tình trạng thiếu lao động trong ngành vận tải ô tô của Nhật Bản và những nỗ lực giải quyết vấn đề này. Sau khi đọc bài viết này, các bạn sẽ cảm nhận được rằng cơ hội đang mở rộng cho những người lao động nước ngoài tại Nhật Bản! Nếu bạn đang nghĩ đến việc trở thành tài xế chuyên nghiệp, hãy đọc bài viết này và bắt đầu một bước tiến mới nhé!
1. Tình hình hiện tại của dân số lao động đang giảm sút
Tình trạng thiếu nhân lực của Nhật Bản hiện rất nghiêm trọng, và có nhiều nguyên nhân đằng sau đó, nhưng các nguyên nhân chính là như sau.
Tỷ lệ sinh thấp và dân số già
Tại Nhật Bản, tỷ lệ sinh liên tục giảm và dân số ngày càng già, dẫn đến tình trạng dân số lao động giảm. Điều này làm cho sự thiếu hụt nhân lực trong nhiều ngành nghề trở nên nghiêm trọng.Thay đổi cấu trúc công nghiệp
Sự thay đổi cấu trúc ngành công nghiệp dẫn đến tình trạng nguồn lao động không đủ đáp ứng nhu cầu cao của các nghề nghiệp và ngành công nghiệp.
Đặc biệt, các ngành nghề mà thiếu hụt nhân lực rất nghiêm trọng bao gồm:
Ngành vận tải ô tô
Ngành y tế và điều dưỡng
Ngành nông, lâm, ngư nghiệp
Ngành sản xuất (đặc biệt là lĩnh vực kỹ thuật)
Ngành dịch vụ (đặc biệt là nhà hàng và bán lẻ)
Chẳng hạn, trong ngành y tế và điều dưỡng, tình trạng thiếu hụt bác sĩ y tá và trợ lý điều dưỡng trở nên nghiêm trọng do sự tiến triển của xã hội già hóa. Tương tự, việc thiếu hụt nhân lực ở các nghề đòi hỏi thời gian dài để học hỏi và rèn luyện kỹ năng đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Dự kiến rằng trong tương lai, vấn đề thiếu hụt nguồn lực lao động sẽ ngày càng nghiêm trọng hơn. Đặc biệt, tình trạng dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp sẽ tiếp tục tiến triển, gây lo ngại rằng tình trạng giảm sút dân số lao động sẽ tăng nhanh.
2. Tình hình ngành taxi hiện tại
Ngành vận tải ô tô cũng là một trong những ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Đặc biệt, tình trạng thiếu hụt lái xe taxi rất đáng chú ý, và đây là một vấn đề cấp bách. Dưới đây là tình hình thiếu hụt nhân lực lái xe taxi tại Nhật Bản.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực của lái xe taxi vào năm 2020 là khoảng 30.000 người (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
Dự báo rằng vào năm 2030, tình trạng thiếu hụt nhân lực của lái xe taxi sẽ mở rộng lên trên 40.000 người (Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch)
Thực tế, ảnh hưởng của tình trạng thiếu hụt nhân lực đã làm gia tăng thời gian chờ đợi taxi ở một số khu vực, và giảm chất lượng dịch vụ. Do đó, tình trạng thiếu nhân lực trong ngành vận tải ô tô là một vấn đề cấp bách. Ngành taxi cần có nhiều biện pháp như cải thiện điều kiện lao động, nâng cao tính cạnh tranh, và đang nỗ lực thực hiện các biện pháp đảm bảo nhân lực hiệu quả và cải thiện môi trường làm việc.
3. Các nỗ lực của ngành taxi
① Tiếp nhận lao động nước ngoài
Từ tháng 4 năm 2024, loại hình cư trú kỹ năng đặc định mới sẽ được bổ sung thêm ngành vận tải ô tô, và dự kiến sẽ có khoảng 6.000 người lao động nước ngoài làm việc trong ngành taxi trong vòng 5 năm tới.
② Cải thiện điều kiện lao động
Một số công ty taxi đang nỗ lực cải thiện điều kiện và chế độ làm việc. Ví dụ, tăng lương, cải thiện phúc lợi và linh hoạt thời gian làm việc đều đang được thực hiện.
③ Nâng cao giáo dục và đào tạo
Các chế độ giáo dục và đào tạo cho lái xe taxi đang được cải thiện. Các chương trình học an toàn lái xe, kỹ năng phục vụ khách hàng, và kiến thức địa lý, nhằm nâng cao trình độ kỹ năng của họ.
④ Triển khai các hình thức tuyển dụng mới
Các hình thức tuyển dụng mới như taxi tự do đang được triển khai. Điều này cho phép lối sống làm việc linh hoạt, cung cấp các điều kiện lao động linh hoạt.
⑤ Triển khai các biện pháp thúc đẩy tuyển dụng
Một số công ty taxi đã thực hiện các biện pháp thúc đẩy tuyển dụng tích cực. Quảng cáo việc làm, cung cấp trợ cấp tuyển dụng và giới thiệu hoa hồng đang được thực hiện để thu hút lái xe mới.
⑥ Nâng cao sức hấp dẫn của ngành
Một số công ty taxi đang thực hiện các biện pháp tích cực để thúc đẩy tuyển dụng. Họ gia tăng quảng cáo tuyển dụng, cung cấp tiền thưởng tuyển dụng, và áp dụng tiền thưởng giới thiệu, nhằm thu hút thêm các tài xế mới.
⑦ Đa dạng hóa nguồn lực lao động
Ngành taxi đang tiến hành đa dạng hóa nguồn lực lao động. Việc sử dụng nhân lực đa dạng như phụ nữ, người cao tuổi, người khuyết tật đang được thúc đẩy, mở rộng nguồn cung ứng lao động.
⑧ Cải thiện môi trường làm việc
Một số công ty taxi đang cố gắng cải thiện môi trường làm việc. Việc cải thiện cơ sở nghỉ ngơi khi lái xe và hỗ trợ quản lý sức khỏe đang được thực hiện để giảm căng thẳng và gánh nặng của lái xe.
Bằng cách thực hiện đồng bộ các biện pháp này, giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành taxi, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ và thúc đẩy sự phát triển của ngành. Tuy nhiên, vẫn còn vẫn một số vấn đề tồn tại, và cần tiếp tục có những nỗ lực hơn nữa trong tương lai.
Cuối cùng
Theo ước tính của chính phủ Nhật Bản, dân số lao động của Nhật Bản có thể giảm khoảng 12 triệu người vào năm 2040, và dự kiến giảm khoảng 20%.
Do những ảnh hưởng của giảm sút dân số, xã hội Nhật Bản cần chú trọng vai trò của ICT (công nghệ thông tin và truyền thông), để đạt được tăng trưởng kinh tế hiệu quả và giải quyết các vấn đề xã hội, đồng thời kỳ vọng vào nhân lực nước ngoài. Đối với những ai muốn làm việc tại Nhật Bản, hiện đang có nhiều cơ hội thuận lợi. Hãy thử bước một bước tiến về phía trước nhé. Chúng tôi luôn ủng hộ bạn !